若い力が会社を変える！
今の三技協を支え、そしてこれからの三技協を引っ張っていくのは、皆さんのような若い社員です。
当社は、世間では名が知れ渡っていない企業のひとつです。いわゆる“大企業”と比較することはできません。しかし進化の途中である当社は、これからダイナミックな発展や変化を遂げる可能性を秘めています。
そのために、皆さんのようなエネルギーに溢れた、新しい発想を持った若い力を求めています。
また、皆さんのやる気次第で、その活躍の場を広げることは可能です。
物事を自主的かつ論理的に考え、それを行動に移すことができる人にとっては、自分の可能性を広げられる開かれた場所です。「自分たちで会社を変えていくんだ」という、チャレンジ精神旺盛な方をお待ちしています。
イントラ/ネットワーク環境
全社員がPCと社内用PHSを1台ずつ保有し、社内での通知等は、主にメールによって行われています。
更に、イントラネット（社内ネットワーク）、無線LANも整備されており、どこからでもこれを利用して、各自のスケジュール管理、人事関連の情報やその他業務に関する通知・報告を行うことができます。
更に、各部署のHPを掲載、ナレッジマネジメントシステムであるサイバーマニュアルやブログの活用などにより、他部署間、各拠点間の情報共有も積極的に行なわれています。
積極的なISO活動
当社は、1999年にISO14001の認証を取得し、全社で環境を大切にするための様々な活動に積極的に取り組んでいます。
中でもごみの分別廃棄が徹底されており、活動を通して私生活においても自然に対する意識が高まった、といった効果も耳にするようになりました。
クールビズ
環境省が推奨している「クールビズ」は、当社が 取得認証している国際基準ISO14001に合致している内容から2005年6月に導入しました。
これは、6月から9月末までの月曜日から木曜日は「ノーネクタイ」を許可し、金曜日は「カジュアルドレスデー」としてエアコンの設定温度や運転時間を管理して節電を心掛け、環境に配慮をしています。
カジュアルドレスデー
当社では、毎週金曜日を「カジュアルドレスデー」(Casual Dress Day)と名付けています。
これは、他の多くの企業で導入されている服装を自由にする「カジュアルデー」を一歩前進させて、その名の通り「ドレスアップ」（ビジネスシーンにふさわしく、失礼のない服装）する日です。
これは次のような目的のために導入しました。
- 均一文化からの脱却
- 自由な発想を導き出すための雰囲気作り
- 従業員満足と顧客満足の両立
全社禁煙
従業員の健康促進と業務効率化というふたつの目的から、当社では就業時間中は禁煙となっております。
